Διαχείριση εργαζομένων μέσω της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ)

Τα επιτυχημένα διοικητικά στελέχη επιδιώκουν να διασφαλίζουν την παραγωγικότητα, να παροτρύνουν τους εργαζομένους και να δημιουργούν θετική ατμόσφαιρα στο εργασιακό περιβάλλον. Η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) και τα συστήματα που βασίζονται σε αλγόριθμους μπορούν να βοηθήσουν τα διοικητικά στελέχη αυτοματοποιώντας τα καθήκοντα διαχείρισης στους χώρους εργασίας. Η αυτοματοποίηση μπορεί να εξασφαλίσει τη βέλτιστη δυνατή οργάνωση της εργασίας τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Παραδείγματος χάρη, οι αλγόριθμοι μπορούν να προβλέπουν τη μελλοντική ζήτηση των πελατών, ώστε οι βάρδιες να μπορούν να προγραμματίζονται σε συνάρτηση με το απαιτούμενο προσωπικό και να αποφεύγονται οι αρνητικές επιπτώσεις της υποστελέχωσης. Η αλγοριθμική διαχείριση εργαζομένων μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για την ανάθεση καθηκόντων στους εργαζομένους ανάλογα με τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους.

Ωστόσο, υπάρχουν αρκετοί ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Το πιο κοινό παράπονο είναι ότι οι εργαζόμενοι νιώθουν μειωμένη αυτονομία επειδή η ικανότητά τους να λαμβάνουν αποφάσεις είναι περιορισμένη. Νιώθουν ότι δεν έχουν πλέον τον έλεγχο της εργασίας τους. Επιπλέον, νιώθουν ότι πιέζονται να εργάζονται με ταχύτερους ρυθμούς, γεγονός που προκαλεί εργασιακό στρες, ζητήματα υγείας και ατυχήματα.

Για να διασφαλιστεί ότι τα συστήματα διαχείρισης της εργασίας που βασίζονται στην ΤΝ έχουν θετικό αντίκτυπο, είναι σημαντική η συνεργασία με τους εργαζομένους για την εμπέδωση της εμπιστοσύνης. Η εμπιστοσύνη ξεκινά από τη διαβούλευση με τους εργαζομένους και τη δυνατότητα συμμετοχής τους στον σχεδιασμό και την εφαρμογή συστημάτων αλγοριθμικής διαχείρισης. Η διαφάνεια είναι καθοριστικό στοιχείο.

Μάθετε πώς να αξιοποιείτε στο έπακρο τα συστήματα διαχείρισης εργαζομένων που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιώντας το πληροφοριακό υλικό και τις πηγές πληροφόρησης της εκστρατείας μας.

© 2025 EU-OSHA

Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Safety Spotlight June 2024 (#1099143)

Safety Briefings from OSHAcademy: Remain Alert!

Trouble viewing? View web version Volume 12, Issue 6 June 2024   Why Your Business Needs a Safety Committee     By Abbie Geigle Establishing a safety committee is a proactive step towards enhancing workplace safety and reducing the risk of accidents.  Role of a Safety Committee A safety committee serves as a bridge between employees and management, facilitating open discussions about safety concerns and solutions. This group is responsible for inspecting workplace environments, identifying potential hazards, and recommending improvements. By involving employees from various departments, the committee ensures diverse perspectives are considered, enhancing the effectiveness of safety measures. READ MORE  712 Safety Supervision and Leadership      This course is tailored for individuals who are leading or planning to lead a safety committee. It provides in-depth training on how to establish a safety committee, how to enhance its effectiveness, and how to motivate all members to actively participate in promoting workplace safety. This course would be particularly beneficial for enhancing the leadership skills and knowledge necessary for managing a successful safety committee. READ MORE Business Spotlight: Park High School   Park High School is being celebrated for its exceptional commitment to safety and education. Through OSHAcademy's comprehensive training programs, the school ensures that students receive top-notch safety education, preparing them effectively for future careers. This spotlight showcases Park High School's dedication to creating a safe and productive learning environment, highlighting their achievements in integrating high-quality safety training into their curriculum. Their efforts not only enhance student safety but also set a strong example for other educational institutions. READ MORE   FACEBOOK INSTAGRAM TWITTER YOUTUBE   OSHAcademy Occupational Safety and Health Training 15220 NW Greenbrier Pkwy, Ste 230, Beaverton OR, 97006, USA oshacademy.com support@oshacademy.com +1 (971) 217-8721 OSHAcademy is a division of Geigle Safety Group, Inc. Unsubscribe

Υγεία και Ασφάλεια Εργασίας στην Ψηφιακή εποχή ( αγγλικό βίντεο)

Μπορείτε να το δείτε με ελληνικούς υπότιτλους 

 

Φροντίδα των φροντιστών: διασφάλιση της ψυχοκοινωνικής ευημερίας των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης

Περισσότεροι από ένας στους δέκα εργαζομένους στην ΕΕ απασχολούνται στον κλάδο της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης, ο οποίος καλύπτει επαγγέλματα όπως η ιατρική περίθαλψη και η φροντίδα κατ’ οίκον, καθώς και η κοινωνική εργασία. 

Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι είναι ιδιαίτερα συχνοί στον κλάδο αυτόν και περιλαμβάνουν για παράδειγμα τον υψηλό φόρτο εργασίας, την άσκηση βίας από τρίτους, το ακανόνιστο ωράριο εργασίας και την συναισθηματικά πολύ απαιτητική εργασία. Οι κίνδυνοι αυτοί μπορούν να επηρεάσουν τόσο την ψυχική όσο και τη σωματική υγεία των εργαζομένων.

Το τελευταίο έγγραφο συζήτησης του EU-OSHA με τίτλο Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στον κλάδο της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης παρουσιάζει μια επισκόπηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στον κλάδο και της συχνότητάς τους και εξετάζει αποτελεσματικές παρεμβάσεις για την πρόληψη, τη μείωση και τη διαχείριση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στους χώρους εργασίας στον κλάδο της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης.

                                                          

Ο κλάδος της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους κλάδους σε όλη την Ευρώπη. Η συμβολή του στην ευρωπαϊκή κοινωνία είναι πολύτιμη τόσο για τη συνολική υγεία και ευημερία των πολιτών όσο και για την οικονομία. Επιπλέον, η πανδημία COVID-19 απέδειξε πόσο απαραίτητος και σημαντικός είναι αυτός ο κλάδος.

Το ερευνητικό έργο του EU-OSHA «Ο κλάδος της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης και η επαγγελματική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ)» εκτείνεται από το 2022 έως το 2026. Στόχος του έργου είναι να προσφέρει τεκμηριωμένες γνώσεις σχετικά με τις διάφορες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο κλάδος όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων του, προκειμένου να αυξήσει την ευαισθητοποίηση των ενδιαφερομένων και να αποτελέσει οδηγό για τη διαδικασία χάραξης πολιτικής.

Ο κλάδος αυτός είναι επίσης ένας από τους σημαντικότερους κλάδους στο επίπεδο της απασχόλησης και προσφέρει εργασία σε εργαζομένους δομών επίσημης παροχής φροντίδας, όπως νοσοκομεία, ιατρικά κέντρα και οίκοι ευγηρίας, αλλά και σε φροντιστές που παρέχουν φροντίδα κατ’ οίκον. Το σύνολο αυτής της κατηγορίας εργαζομένων είναι εκτεθειμένοι σε ευρύ φάσμα κινδύνων που συνδέονται με την ΕΑΥ, οι κυριότεροι από τους οποίους είναι οι ακόλουθοι (μη εξαντλητική παρουσίαση):

• Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, με τους εργαζομένους να εκτίθενται σε φαινόμενα όπως βία και παρενόχληση, τραυματικά γεγονότα, υψηλός φόρτος εργασίας, συναναστροφή με ανθρώπους στο τέλος της ζωής τους, ανάγκη επιτέλεσης πολλών εργασιών ταυτόχρονα, εκ περιτροπής εργασία, μοναχική εργασία, επαγγελματική εξουθένωση, κακοποίηση ή εκφοβισμός και αδυναμία παρέμβασης στις συνθήκες εργασίας τους, οι οποίοι στο σύνολό τους αποτελούν γνωστούς στρεσογόνους παράγοντες.
• Εργονομικοί κίνδυνοι, που συνδέονται με την ανύψωση φορτίων, την παρατεταμένη ορθοστασία, τον υψηλό φόρτο εργασίας και την εργασία σε άβολες θέσεις.
• Βιολογικοί κίνδυνοι, που συνδέονται με οποιασδήποτε μορφής έκθεση σε βιολογικούς παράγοντες, όπως οι παθογόνοι παράγοντες που μεταδίδονται με το αίμα και οι μολυσματικοί μικροοργανισμοί. Στους κινδύνους αυτούς συγκαταλέγεται και η έκθεση στην COVID-19.
• Χημικοί κίνδυνοι, που συνδέονται με την καθημερινή χρήση φαρμάκων ή επικίνδυνων χημικών ουσιών, η οποία εγκυμονεί κινδύνους για όσους εκτίθενται στις ουσίες αυτές.
• Σωματικοί κίνδυνοι, όπως ολισθήσεις, παραπατήματα και πτώσεις, ιοντίζουσα ακτινοβολία, θόρυβος κ.ο.κ.

Επιπλέον, μια σειρά από συγκυριακούς παράγοντες επηρεάζουν τους εργαζομένους σε αυτόν τον κλάδο και δεν μπορούν να παραβλεφθούν: γήρανση του πληθυσμού και γήρανση του εργατικού δυναμικού, συστήματα υγείας και μακροχρόνιας φροντίδας που έχουν ανάγκη από μεταρρυθμίσεις και επενδύσεις, το δικαίωμα των πολιτών της ΕΕ σε οικονομικά προσιτή, προληπτική και θεραπευτική υγειονομική περίθαλψη καλής ποιότητας, ο ψηφιακός μετασχηματισμός του κλάδου και συνθήκες εργασίας που είναι συχνά χαμηλότερου επιπέδου από τις συνθήκες των εργαζομένων σε άλλους κλάδους. Πρέπει επίσης να επισημανθεί το γεγονός ότι ο κλάδος είναι σε μεγάλο βαθμό γυναικοκρατούμενος.

Το εν λόγω ερευνητικό έργο συνδέεται με διάφορες στρατηγικές της ΕΕ, όπως το στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία 2021-2027 και η ευρωπαϊκή στρατηγική για τη φροντίδα. Αναπτύσσεται στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων και υλοποιείται σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους του κλάδου και με διεθνείς οργανισμούς.

Το έργο επικεντρώνεται στα ακόλουθα ερευνητικά πεδία:

Ο κλάδος σε αριθμούς

Στο παρόν στάδιο διεξάγεται έρευνα για την κατάσταση της ΕΑΥ στον κλάδο της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Αυτή η διεξοδική συγκριτική έρευνα εκπονείται με βάση διάφορες μελέτες και δημοσιεύσεις.

Υγειονομική περίθαλψη

Επειδή ο κλάδος της υγειονομικής περίθαλψης καλύπτει ευρύ φάσμα, ειδικό ερευνητικό πεδίο αποτελούν μία ή λίγες κατηγορίες εργαζομένων προκειμένου να αναδειχθούν οι ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας των εργαζομένων αυτών και οι κίνδυνοι που αντιμετωπίζουν στο επίπεδο της ΕΑΥ.

Φροντίδα κατ’ οίκον

Αυτό το ερευνητικό πεδίο καλύπτει τα κενά γνώσης που υπάρχουν σχετικά με την ΕΑΥ στον τομέα της κατ’ οίκον φροντίδας. Αναλύονται οι κίνδυνοι που συνδέονται με αυτού του είδους την εργασία, η οποία επιτελείται σε συνθήκες εργασίας που δεν καθορίζονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους, με ελάχιστη ή μηδενική άμεση επίβλεψη και χωρίς μέτρα πρόληψης κινδύνων. Δίνεται έμφαση στην ανάπτυξη ορθών πρακτικών και στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων.

Μακροχρόνια φροντίδα

Παρόμοιο με τον τομέα της κατ’ οίκον φροντίδας, το ερευνητικό πεδίο της μακροχρόνιας φροντίδας συμβάλλει στην κάλυψη του κενού ενημέρωσης σχετικά με το θέμα αυτό, στον εντοπισμό των τομεακών κινδύνων καθώς και στη διερεύνηση προληπτικών μέτρων. Επίσης, προωθεί πρακτικά εργαλεία και τονίζει τη σημασία της συμμετοχής των εργαζομένων, του κοινωνικού διαλόγου και των ορθών πρακτικών.

Μυοσκελετική υγεία

Στην περίπτωση αυτή διερευνώνται οι αναδυόμενοι και πιο κοινοί εργατικοί κίνδυνοι που συμβάλλουν στην εκδήλωση μυοσκελετικών διαταραχών (ΜΣΔ) στους εν λόγω επαγγελματίες, καθώς και τρόποι πρόληψης και διαχείρισής τους. Επιπλέον, παρουσιάζονται πρωτοβουλίες, ορθές πρακτικές και εργαλεία που αποσκοπούν στη βελτίωση της μυοσκελετικής υγείας των εν λόγω εργαζομένων. Επίσης, αποσαφηνίζεται η σχέση μεταξύ των ΜΣΔ και της ψυχοκοινωνικής ευεξίας.

Ψυχική υγεία

Για την αντιμετώπιση των προβλημάτων ψυχικής υγείας των εργαζομένων αυτού του κλάδου εξετάζονται οι σημαντικότεροι επαγγελματικοί ψυχοκοινωνικοί παράγοντες κινδύνου και ο τρόπος με τον οποίο διαχειρίζονται τους κινδύνους αυτούς οι οργανώσεις του κλάδου, καθώς και ο τρόπος με τον οποίο οι εν λόγω παράγοντες κινδύνου αλληλεπιδρούν με άλλα προβλήματα υγείας, όπως οι καρδιαγγειακές παθήσεις και οι ΜΣΔ. Η έρευνα παρουσιάζει επίσης περιπτώσεις ορθής πρακτικής και πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο παραμονής των εργαζομένων με προβλήματα ψυχικής υγείας στην εργασία τους ή σχετικά με τη διευκόλυνση της επανένταξής τους.

Ψηφιακός μετασχηματισμός

Η ανάπτυξη νέων τεχνολογιών και η εφαρμογή τους στον κλάδο της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης υπήρξε θεαματική τα τελευταία χρόνια. Οι νέες δυνατότητες αυτοματοποίησης των εργασιών, η εμφάνιση ψηφιακών πλατφορμών που προσφέρουν υπηρεσίες φροντίδας ή οι νεοαποκτηθείσες ψηφιακές δεξιότητες των επαγγελματιών είχαν με τη σειρά τους ως αποτέλεσμα να αναδυθούν νέοι –ψυχοκοινωνικοί κυρίως– κίνδυνοι για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, οι οποίοι εξετάζονται στην παρούσα έρευνα.

                          

Θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες στη 

διαδικτυακή ενότητα για τον κλάδο της υγειονομικής και κοινωνικής περίθαλψης.

Napo in… too hot to work

Ευφυή ψηφιακά συστήματα παρακολούθησης για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία: ευκαιρίες και προκλήσεις

 Οι νέες ψηφιακές τεχνολογίες για την παρακολούθηση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας αλλάζουν τους χώρους εργασίας. Τα έξυπνα συστήματα παρακολούθησης της ΕΑΥ μπορούν να εντοπίζουν και να μετρούν τα δεδομένα με πιο συστηματικό και συνολικά βελτιωμένο τρόπο σε σύγκριση με τις παραδοσιακές μεθόδους. Εκτός του ότι συμβάλλουν στη μείωση της έκθεσης των εργαζομένων σε κινδύνους, μπορούν να ελαχιστοποιήσουν τις βλαβερές συνέπειες των ατυχημάτων και να βελτιώσουν τη διερεύνηση και την αναφορά τους.

Οι εθνικές πολιτικές μπορούν να συμπληρώσουν τις προσπάθειες της ΕΕ για την παροχή κατάλληλης ενημέρωσης και κατάρτισης στα διοικητικά στελέχη και τους εργαζομένους σχετικά με τις δυνατότητες που προσφέρουν τα νέα συστήματα. Βοηθούν τις ΜΜΕ να αποκτήσουν πρόσβαση στην ψηφιακή παρακολούθηση της ΕΑΥ και να την υιοθετήσουν, με στόχο την ενίσχυση των πλεονεκτημάτων που προσφέρουν τα ψηφιακά συστήματα παρακολούθησης της ΕΑΥ και την ελαχιστοποίηση των δυνητικών μειονεκτημάτων που συνδέονται με τη χρήση τους.

Μεταφόρτωσηin: EN

Ευφυή ψηφιακά συστήματα παρακολούθησης για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία: ευκαιρίες και προκλήσεις | Safety and health at work EU-OSHA (europa.eu)

Εξέταση της σχέσης μεταξύ ψυχοκοινωνικών κινδύνων στην εργασία και καρδιαγγειακών παθήσεων: λιγότερο άγχος για μια υγιή καρδιά!

Κύρια σημεία

Παρά το γεγονός ότι ο ενεργός πληθυσμός γενικά χαίρει καλύτερης υγείας από τον πληθυσμό που βρίσκεται εκτός αγοράς εργασίας, ωστόσο και οι χώροι εργασίας μπορούν να συμβάλλουν στην πρόκληση ή την επιδείνωση ασθενειών.

Πάνω από τέσσερις στους δέκα Ευρωπαίους εργαζομένους αναφέρουν ότι τα επίπεδα άγχους στην εργασία τους έχουν αυξηθεί λόγω της πανδημίας. Η πίεση αυτή, σε συνδυασμό με άλλους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες κινδύνου, όπως η εργασιακή ανασφάλεια, οι πολλές ώρες εργασίας και ο εκφοβισμός, αυξάνουν τον κίνδυνο εμφάνισης καρδιακών παθήσεων και εγκεφαλικών επεισοδίων.

Το νέο μας έγγραφο συζήτησης με τίτλο The Links Between Exposure to Work-Related Psychosocial Risk Factors and Cardiovascular Disease (Η σχέση μεταξύ της έκθεσης σε παράγοντες ψυχοκοινωνικού κινδύνου που σχετίζονται με την εργασία και των καρδιαγγειακών νοσημάτων) παρουσιάζει τη μεταξύ τους σχέση και παρέχει συστάσεις σχετικά με τον τρόπο πρόληψής τους.

Μια ολιστική προσέγγιση που συνδυάζει ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον μαζί με έναν υγιεινό τρόπο ζωής είναι ο καλύτερος συνδυασμός για την προστασία από τα καρδιαγγειακά νοσήματα!

Ψηφιακός μετασχηματισμός της εργασίας

 

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός μεταβάλλει ραγδαία τον κόσμο της εργασίας και επιβάλλει την εξεύρεση νέων και επικαιροποιημένων λύσεων για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ). Το ερευνητικό πρόγραμμα του Ευρωπαϊκού 

© IStockphoto / ismagilov

Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) έχει σκοπό να προσφέρει στους φορείς χάραξης πολιτικής, στους ερευνητές και στους υπεύθυνους των χώρων εργασίας αξιόπιστες πληροφορίες για τις πιθανές επιπτώσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού στην ΕΑΥ, βοηθώντας τους να λαμβάνουν έγκαιρα και αποτελεσματικά μέτρα για να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν ασφαλείς και υγιείς.

Η εμφάνιση τεχνολογιών όπως η τεχνητή νοημοσύνη, τα μαζικά δεδομένα, τα συνεργατικά ρομπότ, το διαδίκτυο των πραγμάτων, οι αλγόριθμοι, οι ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας, και παράλληλα, η μεγάλη αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας, συνεπιφέρει δυνατότητες για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες αλλά και νέες προκλήσεις και κινδύνους για την ΕΑΥ. Η αντιμετώπιση των προκλήσεων και των κινδύνων και η μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων εξαρτάται από τον τρόπο εφαρμογής, διαχείρισης και ρύθμισης των τεχνολογιών στο πλαίσιο των κοινωνικών, πολιτικών και οικονομικών τάσεων

Ο EU-OSHA, με βάση τη μελέτη προβλέψεων για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ΕΑΥ που διενήργησε στο παρελθόν, διεξάγει επί του παρόντος έρευνες «επισκόπησης της ΕΑΥ» (2020-2023) ώστε να προσφέρει ενδελεχείς πληροφορίες για την πολιτική, την πρόληψη και τις πρακτικές που εφαρμόζονται σε σχέση με τις προκλήσεις και τις δυνατότητες που παρουσιάζει ο ψηφιακός μετασχηματισμός στο πλαίσιο της ΕΑΥ.

Η επισκόπηση επικεντρώνεται στους ακόλουθους τομείς:

Προηγμένη ρομποτική και τεχνητή νοημοσύνη

Τα συστήματα που βασίζονται στην ΤΝ και τα προηγμένα ρομπότ μεταβάλλουν τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζεται και εκτελείται η ανθρώπινη εργασία. Τα συστήματα αυτά, είτε είναι ενσωματωμένα (π.χ. συστήματα ρομποτικής) είτε όχι (π.χ. έξυπνες εφαρμογές), έχουν τη δυνατότητα να δραστηριοποιούνται–με ορισμένο βαθμό αυτονομίας– εκτελώντας σωματικές ή γνωστικές εργασίες και εκπληρώνοντας ειδικούς στόχους.

Η εξέλιξη αυτή έχει σημαντικές θετικές επιπτώσεις όχι μόνο για την παραγωγικότητα της επιχείρησης, αλλά και για την ΕΑΥ. Παραδείγματος χάρη, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να μην απασχολούνται σε επικίνδυνα περιβάλλοντα και καθήκοντα και να διαχειρίζονται καλύτερα τον φόρτο εργασίας. Τα συστήματα αυτά μπορούν να εκτελούν τις πολύ επικίνδυνες ή μη δημιουργικές επαναλαμβανόμενες εργασίες που συνδέονται με παραδοσιακούς και αναδυόμενους κινδύνους για την ΕΑΥ και να αφήνουν τα λιγότερο επικίνδυνα καθήκοντα και τις παραγωγικές, ή ακόμα και τις δημιουργικές εργασίες στους εργαζόμενους.

Ωστόσο, ορισμένες προκλήσεις για την ΕΑΥ που συνδέονται με τη χρήση αυτών των συστημάτων ΤΝ στους χώρους εργασίας και προκύπτουν κυρίως από την αλληλεπίδραση αυτών των συστημάτων με τους εργαζόμενους, όπως π.χ. η απρόβλεπτη πρόσκρουση των ρομποτικών μηχανημάτων σε εμπόδια, η υπέρμετρη χρήση αυτών των μηχανημάτων κ.ο.κ., θίγοντας παράλληλα ψυχοκοινωνικές και οργανωτικές πτυχές, υφίστανται και πρέπει να αντιμετωπιστούν.

Στις έρευνες που διεξάγονται σε αυτόν τον τομέα προσδιορίζονται και αναλύονται οι δυνατότητες, αλλά και οι προκλήσεις και οι κίνδυνοι που συνδέονται με τη χρήση των προηγμένων μηχανημάτων ρομποτικής και των συστημάτων ΤΝ για τον αυτοματισμό των –σωματικών αλλά και γνωστικών– εργασιών, ενώ επισημαίνονται και άλλα ζητήματα, όπως μεταξύ άλλων η αλληλεπίδραση και η εμπιστοσύνη μεταξύ των ανθρώπων και των μηχανών.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Διοίκηση εργαζομένων με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης

Οι τεχνολογίες ΤΝ και οι ψηφιακές τεχνολογίες εισήγαγαν νέες μορφές διοίκησης εργαζομένων. Σε αντίθεση με τις μορφές διοίκησης του παρελθόντος, όπου για την επιτήρηση της εργασίας χρησιμοποιούνταν κυρίως άνθρωποι, οι μηχανισμοί διοίκησης των εργαζομένων που χρησιμοποιούν την ΤΝ περιλαμβάνουν νέα συστήματα και εργαλεία διοίκησης που συλλέγουν σε πραγματικό χρόνο δεδομένα για τη συμπεριφορά των εργαζομένων από διάφορες πηγές με σκοπό την ενημέρωση της διοίκησης και την τεκμηρίωση των αυτοματοποιημένων ή μη αυτοματοποιημένων αποφάσεων που βασίζονται σε αλγορίθμους ή σε πιο προηγμένες μορφές ΤΝ.

Στις έρευνες που διεξάγονται σε αυτόν τον τομέα προσδιορίζονται και αναλύονται οι ευκαιρίες που προσφέρουν αυτά τα νέα συστήματα για την εφαρμογή της ΤΝ στις δομές διοίκησης, καθώς τα συστήματα αυτά μπορούν να υποστηρίζουν τις αποφάσεις που αποσκοπούν στη βελτίωση της ΕΑΥ στον χώρο εργασίας, εφόσον βέβαια κατασκευάζονται και χρησιμοποιούνται με διαφάνεια, και μετά από ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων.

Επίσης, στις έρευνες χαρτογραφούνται και αναλύονται οι προκλήσεις και οι κίνδυνοι σε νομικό, ρυθμιστικό και ηθικό επίπεδο, και σε επίπεδο ιδιωτικής ζωής, καθώς και οι ανησυχίες που διατυπώνονται για την ΕΑΥ, όσον αφορά κυρίως τους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες κινδύνου που δημιουργούν οι νέες αυτές μορφές παρακολούθησης και διοίκησης των εργαζομένων.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες

Ως «εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες» νοείται κάθε είδους αμειβόμενη εργασία που παρέχεται σε διαδικτυακή πλατφόρμα ή με τη βοήθεια διαδικτυακής πλατφόρμας. Πρόκειται, δηλαδή, για μια διαδικτυακή αγορά που λειτουργεί σε ψηφιακές τεχνολογίες οι οποίες διευκολύνουν την ισορροπία μεταξύ της ζήτησης και της προσφοράς της εργασίας. Πολύ συχνά η εργασία που παρέχεται με τη βοήθεια των πλατφορμών ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό: μπορεί να αφορά περίπλοκα ή απλά καθήκοντα, γνωστικά ή χειρωνακτικά καθήκοντα· επίσης, μπορεί να παρέχεται διαδικτυακά και να είναι εξ ολοκλήρου εικονική ή μπορεί να παρέχεται επιτόπου και αυτοπροσώπως.

Η εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες δημιουργεί ευκαιρίες απασχόλησης στους εργαζόμενους γεωγραφικών περιοχών όπου δεν υπάρχουν οι ευκαιρίες αυτές ή σε περιθωριοποιημένες ομάδες εργαζομένων, αλλά συνεπάγεται επίσης και πολλές προκλήσεις και κινδύνους για την ΕΑΥ των εργαζομένων που πρέπει να αντιμετωπιστούν.

Ο σκοπός των ερευνών στον τομέα της εργασίας σε πλατφόρμα είναι:

• να αναλυθούν και να συζητηθούν οι ευκαιρίες, οι προκλήσεις και οι κίνδυνοι της εργασίας σε πλατφόρμα·
• να χαρτογραφηθούν τα είδη της εργασίας σε πλατφόρμα και οι συναφείς κίνδυνοι και ευκαιρίες·
• να προσδιοριστούν παραδείγματα πολιτικών για την πρόληψη των κινδύνων ΕΑΥ για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες· και 
• να υποστηριχθεί η ανάπτυξη πρακτικών εργαλείων για την πρόληψη κινδύνων ΕΑΥ.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Έξυπνα ψηφιακά συστήματα

Τα νέα συστήματα παρακολούθησης για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, όπως π.χ. οι εφαρμογές έξυπνων τηλεφώνων, οι συσκευές που προσαρτώνται στο σώμα, οι κινητές κάμερες παρακολούθησης ή τα μη επανδρωμένα αεροσκάφη (drones), τα έξυπνα γυαλιά, οι εφαρμογές που βασίζονται στις ΤΠΕ και ο έξυπνος εξοπλισμός ατομικής προστασίας, αναπτύσσονται με σκοπό την παρακολούθηση και την αναβάθμιση της ΕΑΥ. Τα συστήματα αυτά μπορούν π.χ. να χρησιμοποιούνται για να παρακολουθείται η φυσιολογία ή η ψυχική κατάσταση των εργαζομένων, όπως π.χ. τα επίπεδα άγχους, η κόπωση, η πνευματική διαύγεια και οι καρδιακοί παλμοί, καθώς και η στάση και η κίνηση του σώματος, καθώς και για να παρακολουθείται το στίγμα των εργαζομένων σε επικίνδυνα περιβάλλοντα, να δίνονται οδηγίες στους εργαζομένους ή να ειδοποιούνται οι προϊστάμενοι των εργαζομένων ή ακόμα και οι υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης. Πέραν των δυνατοτήτων που προσφέρουν τα συστήματα αυτά σε επίπεδο ΕΑΥ, διατυπώνονται επίσης ανησυχίες που αφορούν π.χ. την προστασία της ιδιωτικής ζωής, θέματα ιδιοκτησίας, την αποδοτικότητα και την τυποποίηση.

Σε αυτήν την μελέτη αξιολογούμε τις επιπτώσεις των συστημάτων, αναλύοντας τα είδη των νέων συστημάτων παρακολούθησης (τεχνολογίες), τη χρήση τους (π.χ. υποστήριξη της συμμόρφωσης με τους κανόνες ΕΑΥ, αποτελεσματική επιβολή ή κατάρτιση), καθώς και τις προκλήσεις και τις δυνατότητες που συνδέονται με τη χρήση και τον σχεδιασμό των συστημάτων. Επίσης, παρουσιάζονται συνοπτικά τα μέσα που χρησιμοποιούνται στους χώρους εργασίας (π.χ. κώδικες πρακτικής, πολιτικές σε επίπεδο εταιρείας, συστάσεις, οδηγίες πρωτόκολλα και κατάρτιση).

Η μελέτη περιλαμβάνει μελέτη τεκμηρίωσης, συνεντεύξεις και επιτόπιες μελέτες. Το 2023 οργανώνεται εργαστήριο υψηλού επιπέδου για να συγκεντρωθούν όλα τα ευρήματα των μελετών.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Εξ αποστάσεως εργασία

Ως «εξ αποστάσεως εργασία» νοείται οποιοδήποτε καθεστώς εργασίας περιλαμβάνει τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να εργάζεται από το σπίτι ή γενικότερα εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη ή σε σταθερό τόπο εργασίας. Η εξ αποστάσεως εργασία συνεπιφέρει δυνατότητες, προκλήσεις και κινδύνους που θα διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στις μελλοντικές εξελίξεις, επηρεάζοντας μεταξύ άλλων πτυχές της εργασίας που συνδέονται με το φύλο και την πολυμορφία και έχοντας διαφορετικό αντίκτυπο σε κάθε κλάδο και επάγγελμα. Επίσης, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι νέες και αναδυόμενες τεχνολογίες, όπως μεταξύ άλλων η επαυξημένη πραγματικότητα και η εικονική πραγματικότητα, οι οποίες αναμένεται να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην επέκταση της εξ αποστάσεως εργασίας σε μεγαλύτερο αριθμό επιχειρήσεων και εργαζομένων.

Πολλές ερευνητικές εργασίες που διενεργούνται σε αυτόν τον τομέα και που βασίζονται μεταξύ άλλων σε προγενέστερες έρευνες του EU-OSHA χαρτογραφούν τις δυνατότητες, τις προκλήσεις και τους κινδύνους της εξ αποστάσεως εργασίας, και έχουν σκοπό την ευαισθητοποίηση των εξ αποστάσεως εργαζομένων, εργοδοτών και άλλων άμεσα ενδιαφερόμενων.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Η εκστρατεία του EU-OSHA για τους ασφαλείς και υγιείς χώρους εργασίας (Επαγγελματική ασφάλεια και υγεία στην ψηφιακή εποχή), η οποία θα διεξαχθεί από το 2023 έως το 2025, ευαισθητοποιεί τους ενδιαφερόμενους για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ΕΑΥ και παρέχει πιο πρακτικά μέσα.

Ψηφιακός μετασχηματισμός της εργασίας

 

© IStockphoto / ismagilov

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός μεταβάλλει ραγδαία τον κόσμο της εργασίας και επιβάλλει την εξεύρεση νέων και επικαιροποιημένων λύσεων για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ). Το ερευνητικό πρόγραμμα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) έχει σκοπό να προσφέρει στους φορείς χάραξης πολιτικής, στους ερευνητές και στους υπεύθυνους των χώρων εργασίας αξιόπιστες πληροφορίες για τις πιθανές επιπτώσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού στην ΕΑΥ, βοηθώντας τους να λαμβάνουν έγκαιρα και αποτελεσματικά μέτρα για να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν ασφαλείς και υγιείς.

Η εμφάνιση τεχνολογιών όπως η τεχνητή νοημοσύνη, τα μαζικά δεδομένα, τα συνεργατικά ρομπότ, το διαδίκτυο των πραγμάτων, οι αλγόριθμοι, οι ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας, και παράλληλα, η μεγάλη αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας, συνεπιφέρει δυνατότητες για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες αλλά και νέες προκλήσεις και κινδύνους για την ΕΑΥ. Η αντιμετώπιση των προκλήσεων και των κινδύνων και η μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων εξαρτάται από τον τρόπο εφαρμογής, διαχείρισης και ρύθμισης των τεχνολογιών στο πλαίσιο των κοινωνικών, πολιτικών και οικονομικών τάσεων

Ο EU-OSHA, με βάση τη μελέτη προβλέψεων για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ΕΑΥ που διενήργησε στο παρελθόν, διεξάγει επί του παρόντος έρευνες «επισκόπησης της ΕΑΥ» (2020-2023) ώστε να προσφέρει ενδελεχείς πληροφορίες για την πολιτική, την πρόληψη και τις πρακτικές που εφαρμόζονται σε σχέση με τις προκλήσεις και τις δυνατότητες που παρουσιάζει ο ψηφιακός μετασχηματισμός στο πλαίσιο της ΕΑΥ.

Η επισκόπηση επικεντρώνεται στους ακόλουθους τομείς:

Προηγμένη ρομποτική και τεχνητή νοημοσύνη

Τα συστήματα που βασίζονται στην ΤΝ και τα προηγμένα ρομπότ μεταβάλλουν τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζεται και εκτελείται η ανθρώπινη εργασία. Τα συστήματα αυτά, είτε είναι ενσωματωμένα (π.χ. συστήματα ρομποτικής) είτε όχι (π.χ. έξυπνες εφαρμογές), έχουν τη δυνατότητα να δραστηριοποιούνται–με ορισμένο βαθμό αυτονομίας– εκτελώντας σωματικές ή γνωστικές εργασίες και εκπληρώνοντας ειδικούς στόχους.

Η εξέλιξη αυτή έχει σημαντικές θετικές επιπτώσεις όχι μόνο για την παραγωγικότητα της επιχείρησης, αλλά και για την ΕΑΥ. Παραδείγματος χάρη, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να μην απασχολούνται σε επικίνδυνα περιβάλλοντα και καθήκοντα και να διαχειρίζονται καλύτερα τον φόρτο εργασίας. Τα συστήματα αυτά μπορούν να εκτελούν τις πολύ επικίνδυνες ή μη δημιουργικές επαναλαμβανόμενες εργασίες που συνδέονται με παραδοσιακούς και αναδυόμενους κινδύνους για την ΕΑΥ και να αφήνουν τα λιγότερο επικίνδυνα καθήκοντα και τις παραγωγικές, ή ακόμα και τις δημιουργικές εργασίες στους εργαζόμενους.

Ωστόσο, ορισμένες προκλήσεις για την ΕΑΥ που συνδέονται με τη χρήση αυτών των συστημάτων ΤΝ στους χώρους εργασίας και προκύπτουν κυρίως από την αλληλεπίδραση αυτών των συστημάτων με τους εργαζόμενους, όπως π.χ. η απρόβλεπτη πρόσκρουση των ρομποτικών μηχανημάτων σε εμπόδια, η υπέρμετρη χρήση αυτών των μηχανημάτων κ.ο.κ., θίγοντας παράλληλα ψυχοκοινωνικές και οργανωτικές πτυχές, υφίστανται και πρέπει να αντιμετωπιστούν.

Στις έρευνες που διεξάγονται σε αυτόν τον τομέα προσδιορίζονται και αναλύονται οι δυνατότητες, αλλά και οι προκλήσεις και οι κίνδυνοι που συνδέονται με τη χρήση των προηγμένων μηχανημάτων ρομποτικής και των συστημάτων ΤΝ για τον αυτοματισμό των –σωματικών αλλά και γνωστικών– εργασιών, ενώ επισημαίνονται και άλλα ζητήματα, όπως μεταξύ άλλων η αλληλεπίδραση και η εμπιστοσύνη μεταξύ των ανθρώπων και των μηχανών.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Διοίκηση εργαζομένων με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης

Οι τεχνολογίες ΤΝ και οι ψηφιακές τεχνολογίες εισήγαγαν νέες μορφές διοίκησης εργαζομένων. Σε αντίθεση με τις μορφές διοίκησης του παρελθόντος, όπου για την επιτήρηση της εργασίας χρησιμοποιούνταν κυρίως άνθρωποι, οι μηχανισμοί διοίκησης των εργαζομένων που χρησιμοποιούν την ΤΝ περιλαμβάνουν νέα συστήματα και εργαλεία διοίκησης που συλλέγουν σε πραγματικό χρόνο δεδομένα για τη συμπεριφορά των εργαζομένων από διάφορες πηγές με σκοπό την ενημέρωση της διοίκησης και την τεκμηρίωση των αυτοματοποιημένων ή μη αυτοματοποιημένων αποφάσεων που βασίζονται σε αλγορίθμους ή σε πιο προηγμένες μορφές ΤΝ.

Στις έρευνες που διεξάγονται σε αυτόν τον τομέα προσδιορίζονται και αναλύονται οι ευκαιρίες που προσφέρουν αυτά τα νέα συστήματα για την εφαρμογή της ΤΝ στις δομές διοίκησης, καθώς τα συστήματα αυτά μπορούν να υποστηρίζουν τις αποφάσεις που αποσκοπούν στη βελτίωση της ΕΑΥ στον χώρο εργασίας, εφόσον βέβαια κατασκευάζονται και χρησιμοποιούνται με διαφάνεια, και μετά από ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων.

Επίσης, στις έρευνες χαρτογραφούνται και αναλύονται οι προκλήσεις και οι κίνδυνοι σε νομικό, ρυθμιστικό και ηθικό επίπεδο, και σε επίπεδο ιδιωτικής ζωής, καθώς και οι ανησυχίες που διατυπώνονται για την ΕΑΥ, όσον αφορά κυρίως τους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες κινδύνου που δημιουργούν οι νέες αυτές μορφές παρακολούθησης και διοίκησης των εργαζομένων.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες

Ως «εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες» νοείται κάθε είδους αμειβόμενη εργασία που παρέχεται σε διαδικτυακή πλατφόρμα ή με τη βοήθεια διαδικτυακής πλατφόρμας. Πρόκειται, δηλαδή, για μια διαδικτυακή αγορά που λειτουργεί σε ψηφιακές τεχνολογίες οι οποίες διευκολύνουν την ισορροπία μεταξύ της ζήτησης και της προσφοράς της εργασίας. Πολύ συχνά η εργασία που παρέχεται με τη βοήθεια των πλατφορμών ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό: μπορεί να αφορά περίπλοκα ή απλά καθήκοντα, γνωστικά ή χειρωνακτικά καθήκοντα· επίσης, μπορεί να παρέχεται διαδικτυακά και να είναι εξ ολοκλήρου εικονική ή μπορεί να παρέχεται επιτόπου και αυτοπροσώπως.

Η εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες δημιουργεί ευκαιρίες απασχόλησης στους εργαζόμενους γεωγραφικών περιοχών όπου δεν υπάρχουν οι ευκαιρίες αυτές ή σε περιθωριοποιημένες ομάδες εργαζομένων, αλλά συνεπάγεται επίσης και πολλές προκλήσεις και κινδύνους για την ΕΑΥ των εργαζομένων που πρέπει να αντιμετωπιστούν.

Ο σκοπός των ερευνών στον τομέα της εργασίας σε πλατφόρμα είναι:

• να αναλυθούν και να συζητηθούν οι ευκαιρίες, οι προκλήσεις και οι κίνδυνοι της εργασίας σε πλατφόρμα·
• να χαρτογραφηθούν τα είδη της εργασίας σε πλατφόρμα και οι συναφείς κίνδυνοι και ευκαιρίες·
• να προσδιοριστούν παραδείγματα πολιτικών για την πρόληψη των κινδύνων ΕΑΥ για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες· και 
• να υποστηριχθεί η ανάπτυξη πρακτικών εργαλείων για την πρόληψη κινδύνων ΕΑΥ.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Έξυπνα ψηφιακά συστήματα

Τα νέα συστήματα παρακολούθησης για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, όπως π.χ. οι εφαρμογές έξυπνων τηλεφώνων, οι συσκευές που προσαρτώνται στο σώμα, οι κινητές κάμερες παρακολούθησης ή τα μη επανδρωμένα αεροσκάφη (drones), τα έξυπνα γυαλιά, οι εφαρμογές που βασίζονται στις ΤΠΕ και ο έξυπνος εξοπλισμός ατομικής προστασίας, αναπτύσσονται με σκοπό την παρακολούθηση και την αναβάθμιση της ΕΑΥ. Τα συστήματα αυτά μπορούν π.χ. να χρησιμοποιούνται για να παρακολουθείται η φυσιολογία ή η ψυχική κατάσταση των εργαζομένων, όπως π.χ. τα επίπεδα άγχους, η κόπωση, η πνευματική διαύγεια και οι καρδιακοί παλμοί, καθώς και η στάση και η κίνηση του σώματος, καθώς και για να παρακολουθείται το στίγμα των εργαζομένων σε επικίνδυνα περιβάλλοντα, να δίνονται οδηγίες στους εργαζομένους ή να ειδοποιούνται οι προϊστάμενοι των εργαζομένων ή ακόμα και οι υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης. Πέραν των δυνατοτήτων που προσφέρουν τα συστήματα αυτά σε επίπεδο ΕΑΥ, διατυπώνονται επίσης ανησυχίες που αφορούν π.χ. την προστασία της ιδιωτικής ζωής, θέματα ιδιοκτησίας, την αποδοτικότητα και την τυποποίηση.

Σε αυτήν την μελέτη αξιολογούμε τις επιπτώσεις των συστημάτων, αναλύοντας τα είδη των νέων συστημάτων παρακολούθησης (τεχνολογίες), τη χρήση τους (π.χ. υποστήριξη της συμμόρφωσης με τους κανόνες ΕΑΥ, αποτελεσματική επιβολή ή κατάρτιση), καθώς και τις προκλήσεις και τις δυνατότητες που συνδέονται με τη χρήση και τον σχεδιασμό των συστημάτων. Επίσης, παρουσιάζονται συνοπτικά τα μέσα που χρησιμοποιούνται στους χώρους εργασίας (π.χ. κώδικες πρακτικής, πολιτικές σε επίπεδο εταιρείας, συστάσεις, οδηγίες πρωτόκολλα και κατάρτιση).

Η μελέτη περιλαμβάνει μελέτη τεκμηρίωσης, συνεντεύξεις και επιτόπιες μελέτες. Το 2023 οργανώνεται εργαστήριο υψηλού επιπέδου για να συγκεντρωθούν όλα τα ευρήματα των μελετών.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

Εξ αποστάσεως εργασία

Ως «εξ αποστάσεως εργασία» νοείται οποιοδήποτε καθεστώς εργασίας περιλαμβάνει τη χρήση ψηφιακών τεχνολογιών που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να εργάζεται από το σπίτι ή γενικότερα εκτός των εγκαταστάσεων του εργοδότη ή σε σταθερό τόπο εργασίας. Η εξ αποστάσεως εργασία συνεπιφέρει δυνατότητες, προκλήσεις και κινδύνους που θα διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στις μελλοντικές εξελίξεις, επηρεάζοντας μεταξύ άλλων πτυχές της εργασίας που συνδέονται με το φύλο και την πολυμορφία και έχοντας διαφορετικό αντίκτυπο σε κάθε κλάδο και επάγγελμα. Επίσης, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι νέες και αναδυόμενες τεχνολογίες, όπως μεταξύ άλλων η επαυξημένη πραγματικότητα και η εικονική πραγματικότητα, οι οποίες αναμένεται να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην επέκταση της εξ αποστάσεως εργασίας σε μεγαλύτερο αριθμό επιχειρήσεων και εργαζομένων.

Πολλές ερευνητικές εργασίες που διενεργούνται σε αυτόν τον τομέα και που βασίζονται μεταξύ άλλων σε προγενέστερες έρευνες του EU-OSHA χαρτογραφούν τις δυνατότητες, τις προκλήσεις και τους κινδύνους της εξ αποστάσεως εργασίας, και έχουν σκοπό την ευαισθητοποίηση των εξ αποστάσεως εργαζομένων, εργοδοτών και άλλων άμεσα ενδιαφερόμενων.

Βλέπε τις κύριες εκθέσεις και τις σχετικές δημοσιεύσεις

 

Η εκστρατεία του EU-OSHA για τους ασφαλείς και υγιείς χώρους εργασίας (Επαγγελματική ασφάλεια και υγεία στην ψηφιακή εποχή), η οποία θα διεξαχθεί από το 2023 έως το 2025, ευαισθητοποιεί τους ενδιαφερόμενους για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ΕΑΥ και παρέχει πιο πρακτικά μέσα.