ISO Newsletter July 2021

No images? Click here ISO 9001, recovered fuels, patient-centred staffing and more... Dear friends and colleagues - welcome to the ISO newsletter! In this edition, we learn about the latest review of ISO 9001 and take a look at a new series of standards for solid recovered fuels. In addition, we get a preview of the new ISO 22956 for patient-centred staffing and discover new standards for accessibility and security in buildings.     ISO 9001 gets quality check Used by millions of organizations around the globe, the world-standard reference for quality, ISO 9001, Quality management systems – Requirements, has just passed its "warrant of fitness". Read more     Making waste worthwhile Made from turning landfill into a clean source of energy, solid recovered fuels are a powerful way of reducing carbon emissions and contributing to a greener world. To help support its expansion in a sustainable way, a series of ISO standards has just been published. Read more     Patient-centred staffing Never before have our healthcare systems and their capacities been under so much scrutiny. Yet studies have shown that patient-centred staffing, whereby healthcare personnel are matched with the needs of the patient, results in better clinical outcomes. Recognizing the challenges this entails, a new standard for healthcare management has been developed to help. Read more       Accessibility and security in the built environment Essential elements of a modern, inclusive and sustainable society, accessibility and security in the built environment require detailed planning and organization. Standards that give guidance and help to facilitate this have just been published. Read more       New! ISO 37001:2016 – Anti-bribery management systems – A practical guide  Published jointly by ISO and UNIDO, this handbook helps users put in place an effective anti-bribery management system in accordance with ISO 37001:2016. Read more             Get in touch with your ISO member Who is my ISO member? ISO is a membership network made up of leading standards organizations around the world, each representing ISO in its country. There is only one member per country. Why not contact the ISO member in your country to find out more about national and international standardization?  List of all ISO members       Share    Tweet    Forward  International Organization for Standardization Geneva - Switzerland Preferences  |  Unsubscribe

Προστασία των ατόμων που εργάζονται σε ψηφιακές πλατφόρμες: η Επιτροπή ξεκινά δεύτερο στάδιο διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους

 

Δελτίο Τύπου 15 Ιουνίου 2021 Βρυξέλλες

 

 

Σήμερα, η Επιτροπή εγκαινιάζει το δεύτερο στάδιο διαβούλευσης με τους ευρωπαίους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης των συνθηκών εργασίας για τα άτομα που εργάζονται σε ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας. Προηγήθηκε το πρώτο στάδιο της διαβούλευσης, το οποίο παρέμεινε ανοικτό από τις 24 Φεβρουαρίου έως τις 7 Απριλίου 2021 και στο οποίο η Επιτροπή έλαβε απαντήσεις από 14 κοινωνικούς εταίρους σε ολόκληρη την ΕΕ. Η Επιτροπή, με βάση τις απαντήσεις που έλαβε, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπάρχει ανάγκη για περαιτέρω δράση της ΕΕ προκειμένου να διασφαλιστούν τα βασικά εργασιακά πρότυπα και τα δικαιώματα των ατόμων που εργάζονται σε πλατφόρμες. Η πρόεδρος κ. φον ντερ Λάιεν, στις πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές της, αναφέρθηκε στην ανάγκη βελτίωσης των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες. Η ανάγκη αυτή αναδείχθηκε ιδιαίτερα από την κρίση της νόσου COVID-19 και την ταχύτερη υιοθέτηση επιχειρηματικών μοντέλων πλατφορμών.

Η κ. Μαργκρέιτε Βέστεϊγιερ, εκτελεστική αντιπρόεδρος αρμόδια για μια Ευρώπη Έτοιμη για την Ψηφιακή Εποχή, δήλωσε τα εξής: «Οι ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην ψηφιακή μετάβαση της ευρωπαϊκής οικονομίας. Στο διαδίκτυο, όπως και εκτός διαδικτύου, οι άνθρωποι θα πρέπει να προστατεύονται και να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται με ασφάλεια και αξιοπρέπεια. Στην παρούσα φάση θα συγκεντρώσουμε τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τον τρόπο διασφάλισης αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας κατά την εργασία σε πλατφόρμες, στηρίζοντας παράλληλα τη βιώσιμη ανάπτυξη των ψηφιακών πλατφορμών εργασίας στην ΕΕ.»

Ο κ. Νικολά Σμιτ, επίτροπος Απασχόλησης και Κοινωνικών Δικαιωμάτων, δήλωσε: «Οι επιγραμμικές πλατφόρμες προσφέρουν καινοτομία και νέες υπηρεσίες στους καταναλωτές. Αλλά πρέπει επίσης να προσφέρουν στα άτομα που εργάζονται σ' αυτές το αναμενόμενο υψηλό επίπεδο κοινωνικών προτύπων. Συνεχίζουμε τις διαβουλεύσεις μας με τους κοινωνικούς εταίρους για την εξεύρεση μιας έξυπνης, ισορροπημένης προσέγγισης που θα παρέχει ασφάλεια και κοινά πρότυπα στις πλατφόρμες και σε όσους εργάζονται σ' αυτές. Έτσι, θα διασφαλίσουμε ότι η ψηφιακή μετάβαση θα είναι δίκαιη και βιώσιμη.»

Οι ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας διαδραματίζουν καίριο ρόλο στην ψηφιακή μετάβαση της ευρωπαϊκής οικονομίας και αποτελούν εντεινόμενο φαινόμενο. Το μέγεθος της οικονομίας των ψηφιακών πλατφορμών εργασίας στην ΕΕ έχει σχεδόν πενταπλασιαστεί, από περίπου 3 δισ. ευρώ το 2016 σε περίπου 14 δισ. ευρώ το 2020. Οι ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας φέρνουν καινοτομία, δημιουργούν θέσεις εργασίας και ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα της ΕΕ. Παρέχουν πρόσθετο εισόδημα στους ανθρώπους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για τους οποίους η πρόσβαση στις αγορές εργασίας μπορεί να είναι δυσκολότερη.

Ωστόσο, η εργασία σε πλατφόρμες ενδέχεται επίσης να οδηγήσει σε επισφαλείς συνθήκες εργασίας και ανεπαρκή πρόσβαση στην κοινωνική προστασία για πολλά άτομα που εργάζονται σε πλατφόρμες. Η βασική πρόκληση όσον αφορά την εργασία σε πλατφόρμα σχετίζεται με το καθεστώς απασχόλησης. Αυτό αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την πρόσβαση των ατόμων που εργάζονται σε πλατφόρμες στα υφιστάμενα εργασιακά δικαιώματα και προστασία. Επιπλέον, τα άτομα που εργάζονται σε πλατφόρμες μπορούν να υπόκεινται σε αυτοματοποιημένες αποφάσεις που λαμβάνονται από αλγορίθμους, χωρίς να έχουν τη δυνατότητα να αμφισβητήσουν την εκάστοτε απόφαση ή να ζητήσουν επανόρθωση. Επίσης, έχουν συχνά περιορισμένη πρόσβαση σε συλλογική εκπροσώπηση και διαπραγμάτευση. Τέλος, προκλήσεις υπάρχουν επίσης σε σχέση με τον διασυνοριακό χαρακτήρα της εργασίας σε πλατφόρμα και τη δυνατότητα εντοπισμού της χώρας στην οποία εκτελείται η εργασία.

Υπό το πρίσμα αυτών των προκλήσεων, στόχος του δεύτερου σταδίου της διαβούλευσης είναι να συγκεντρωθούν οι απόψεις των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τον τρόπο διασφάλισης αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας για τα άτομα που εργάζονται σε πλατφόρμες, στηρίζοντας παράλληλα τη βιώσιμη ανάπτυξη των ψηφιακών πλατφορμών εργασίας στην ΕΕ. Θα ζητηθεί η γνώμη των κοινωνικών εταίρων σχετικά με το πιθανό περιεχόμενο της πρωτοβουλίας σε επίπεδο ΕΕ, σε τομείς όπως:

• διευκόλυνση της κατηγοριοποίησης του καθεστώτος απασχόλησης και της πρόσβασης σε εργασιακά δικαιώματα και δικαιώματα κοινωνικής προστασίας·
• βελτίωση της ενημέρωσης, της διαβούλευσης και των τρόπων επανόρθωσης, ιδίως όσον αφορά τη χρήση αλγοριθμικής διαχείρισης στην εργασία σε πλατφόρμα·
• παροχή σαφήνειας σχετικά με τους εφαρμοστέους κανόνες για όλα τα άτομα που εργάζονται μέσω πλατφορμών που λειτουργούν διασυνοριακά·
• ενίσχυση της επιβολής, της συλλογικής εκπροσώπησης και του κοινωνικού διαλόγου.

Στο πλαίσιο της διαβούλευσης, ζητείται επίσης η γνώμη των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τα πιθανά μέσα για την ανάληψη δράσης από την ΕΕ. Η Επιτροπή εξετάζει τόσο νομοθετικά όσο και μη νομοθετικά μέσα.

Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να απαντήσουν στις ερωτήσεις της διαβούλευσης έως τις 15 Σεπτεμβρίου 2021.

Το επόμενο βήμα σ' αυτό το δεύτερο στάδιο της διαβούλευσης είναι είτε η διενέργεια διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, με σκοπό τη σύναψη συμφωνίας βάσει του άρθρου 155 της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ (ΣΛΕΕ), είτε η υποβολή πρότασης από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή έως το τέλος του 2021.

Οποιαδήποτε πιθανή πρωτοβουλία της ΕΕ θα σχεδιαστεί με πλήρη σεβασμό των εθνικών αρμοδιοτήτων, της πολυμορφίας των παραδόσεων της αγοράς εργασίας στα κράτη μέλη και της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων. Κάθε πρωτοβουλία σχετικά με την εργασία σε πλατφόρμα θα πρέπει να σέβεται τους εκάστοτε εθνικούς ορισμούς του «εργαζομένου». Επίσης, δεν υπάρχει πρόθεση δημιουργίας «τρίτου» καθεστώτος απασχόλησης (ούτε αυτοαπασχολούμενου ούτε εργαζομένου) σε επίπεδο ΕΕ, με παράλληλο σεβασμό της επιλογής ορισμένων κρατών μελών να το εισαγάγουν στην εθνική τους νομοθεσία.

 

Ιστορικό

Στις πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές της, η πρόεδρος κ. φον ντερ Λάιεν τόνισε ότι «ο ψηφιακός μετασχηματισμός επιφέρει ταχείες αλλαγές που επηρεάζουν τις αγορές εργασίας μας». Ανέλαβε τη δέσμευση να «εξετάσει τρόπους βελτίωσης των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες».

Στην ανακοίνωση με τίτλο «Μια ισχυρή Ευρώπη για δίκαιες μεταβάσεις» επισημάνθηκε ότι η βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας των πλατφορμών απαιτεί βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για όσους εργάζονται σ' αυτές.

Στο πρόγραμμα εργασίας της Επιτροπής για το 2021 ανακοινώθηκε νομοθετική πρωτοβουλία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες έως το τέλος του 2021. Η πρωτοβουλία αυτή θα στηρίξει την εφαρμογή των αρχών που περιλαμβάνει ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων. Η δέσμευση όλων των εταίρων για μια ισχυρή κοινωνική Ευρώπη ανανεώθηκε κατά την κοινωνική σύνοδο κορυφής του Πόρτο στις 7-8 Μαΐου 2021.

Το πρώτο στάδιο διαβούλευσης της Επιτροπής με τους κοινωνικούς εταίρους σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης των συνθηκών εργασίας για τα άτομα που εργάζονται σε ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας παρέμεινε ανοικτό από τις 24 Φεβρουαρίου έως τις 7 Απριλίου 2021.

Η Επιτροπή, αφού εξέτασε τις απαντήσεις, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπάρχει ανάγκη για δράση σε επίπεδο ΕΕ. Ως εκ τούτου, η Επιτροπή ξεκινά τώρα το δεύτερο στάδιο της διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους, οι οποίοι εκπροσωπούν συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις σε επίπεδο ΕΕ, σύμφωνα με το άρθρο 154 παράγραφος 3 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ).

Η διαβούλευση αυτή δεν εξετάζει το ζήτημα της δυνατότητας εφαρμογής του δικαίου ανταγωνισμού της ΕΕ στις συλλογικές διαπραγματεύσεις από αυτοαπασχολούμενους/-ες. Το ζήτημα αυτό αντιμετωπίζεται μέσω χωριστής αλλά συμπληρωματικής πρωτοβουλίας, για την οποία η ανοικτή δημόσια διαβούλευση ολοκληρώθηκε στις 31 Μαΐου 2021. Σκοπός της τελευταίας είναι να διασφαλιστεί ότι το δίκαιο ανταγωνισμού της ΕΕ δεν εμποδίζει τις συλλογικές συμβάσεις που αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των αυτοαπασχολούμενων σε αδύναμη θέση, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι οι καταναλωτές και οι ΜΜΕ εξακολουθούν να επωφελούνται από ανταγωνιστικές τιμές και καινοτόμα επιχειρηματικά μοντέλα, μεταξύ άλλων και στην ψηφιακή οικονομία.

Περισσότερες πληροφορίες

Second-stage consultation of social partners on improving the working conditions in platform work (Δεύτερο στάδιο της διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους σε πλατφόρμα)

Έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής που συνοδεύει το έγγραφο διαβούλευσης

First-stage consultation of social partners on improving the working conditions in platform work (Πρώτο στάδιο της διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους σε πλατφόρμα)

Τελευταίες πληροφορίες σχετικά με το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων

 

pdf σε εκτυπώσιμη μορφή

Προστασία των ατόμων που εργάζονται σε πλατφόρμες

ελληνικά (55.863 kB - PDF)

Τηλεφόρτωση (55.863 kB - PDF)

Αρμόδιοι επικοινωνίας με τα ΜΜΕ

• Marta WIECZOREK

  Τηλέφωνο

  +32 2 295 81 97

  Ηλεκτρονική διεύθυνση

  marta.wieczorek@ec.europa.eu

• Flora MATTHAES

  Τηλέφωνο

  +32 2 298 39 51

  Ηλεκτρονική διεύθυνση

  flora.matthaes@ec.europa.eu

ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. e-δησεόγραμμα ΤΕΥΧΟΣ 176

Δείτε εδώ το νέο τεύχος του e-δησεογράμματος του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.